En estos tiempos de crisis en el que las ofertas de trabajo escasean y los candidatos sobran, un buen currículum puede marcar la diferencia entre tu candidatura y el resto.
Una cosa que hay que tener mucho en cuenta y que a la mayoría se le olvida es que en un puesto de trabajo para el que se presentan cientos o miles de personas, los encargados de hacer las primeras cribas no se van a poner a mirar con lupa toda la información de relleno que la mayoría de la gente incluye para engrosar la experiencia laboral , por lo que si un currículum a primera vista es incompleto o los datos importantes no están visibles, sencillamente lo eliminan.
Lo ideal es que el C.V ocupe una sola página en la que de un simple vistazo se pueda obtener una idea general sobre el perfil que ofrece el candidato, los detalles precisos los suelen preguntar en la entrevista personal, pero los C.V que están desestructurados o muestran la información de manera imprecisa no suelen pasar ni la primera ronda de clasificación.
Bases – Como hacer un buen curriculum fácilmente:
- Datos personales.Deben estar en primer lugar bien visibles y sin errores por si te tienen que localizar.
- Foto. Es recomendable añadir siempre una foto en color escaneada en el curriculum, queda mejor que pegarla sobre el papel, además de que sale más caro se puede despegar.
- Correo de contacto. En este apartado falla tanta gente que he decidido incluirlo en un punto individual , el email de contacto debe ir en el apartado de datos personales y como cualquier otro dato, ofrece información sobre nosotros por eso es recomendable tener un correo para cosas de trabajo que inspire cierta seriedad. Por ejemplo si tu nombre es José Perez, puedes usar caracteres de tu nombre, apellidos o alguna numeración como JosePz ó Joseperez1985 , evitar correos informales tipo [email protected]
- Estudios (formación reglada)En este apartado se añaden todos los títulos académicos que dispongas, pero teniendo en cuenta que no hay que sobrecargar, el seleccionador de personal lo que tiene que saber en el momento de coger tu C.V es el nivel académico del que dispones, por tanto no es necesario que pongas todos los cursos por los que pasastes hasta llegar ahí.
- Experiencia laboral Este es uno de los puntos en los que se engorda más el C.V y lo que la mayoría ignora es que añadir cosas por poner más, lo que hace es entorpecer a la persona que está seleccionando el candidato, por lo que resulta recomendable incluir sólo aquellos cargos que tengan relación con el puesto que vayamos a desempeñar, sean experiencias comprobables y preferentemente por orden cronológico, comenzando por la última actividad que hemos ejercido profesionalmente.
- Otros cursos (formación no reglada) En este apartado se debe incluir todos los cursos de formación no reglada que hayamos realizado en anteriores empresas o por cuenta propia, obviamente siempre que dispongamos de la correspondiente acreditación.
- Datos de interés Este último bloque sirve para resaltar algún punto que no hayamos podido clasificar en los anteriores apartados y es recomendable no excederse demasiado en estas indicaciones en las que además no se detienen casi nunca.
Vía | Datines
